|
|
Рабочая виза в Россию.
Рабочая виза в РФ – это виза Россия, где цель поездки — обычная работа по найму, оформляется для граждан тех государств, для которых въезд в РФ требует получения визы. Рабочая виза является основанием для нахождения в РФ иностранных сотрудников, работающих в Российских компаниях. Для осуществления трудовой деятельности у иностранного гражданина должно быть оформлено разрешение на работу. При этом организация, которая берет иностранного специалиста (дает соответствующее приглашение в Россию) к себе на работу, должна заранее подготовить весь соответствующий пакет документов. И вот для того чтобы такая организация смогла правильно оформить все требуемые документы, чтобы оформить приглашение в Россию, должна в самом начале подать заявление для получения «Заключения о целесообразности привлекать и применять иностранную рабочую силу», с последующим получением «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы», которое выдается на 1 год.
Затем, будет производиться подача соответствующих документов для оформления разрешения на работу для определенного иностранного специалиста. После того, как такое разрешение на работу будет полностью оформлено, эта организация должна подать документы для оформления въездного приглашения для иностранцев, при этом срок которого составляет не выше 90 дней. При этом цель поездки в приглашении иностранцам будет указываться «Работа по найму».
Список необходимых документов для подачи в посольство РФ за рубежом, для оформления обыкновенной рабочей визы в РФ:
Оригинал самого приглашения иностранцу на въезд в РФ, виза РФ однократная со сроком не выше 90 дней пребывания, главная цель поездки — указывается «Работа по найму»,
Визовая анкета (Заполняется иностранным гражданином, анкету можно скачать на сайте консульства, на ее основании потом будет получена российская виза),
4 цветные фотографии (3,5см Х 4,5 см, на белом фоне),
Медицинская страховка, действующая на территории РФ, на весь срок пребывания,
Дополнительно могут затребовать: Копия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, копия контракта с работодателем.
По приезду иностранного гражданина на территорию РФ, который, разумеется, уже получил обыкновенную рабочую визу на 3 месяца, организация должна будет подать документы, для того чтобы продлить рабочую визу. Российская виза продлевается на общий срок действия самого разрешения на работу. И в конечном результате, в его паспорте будет уже стоять – многократная рабочая виза Россия на год.
Это краткое описание оформления общего пакета документов «Рабочая виза». В реальности, оформляться рабочая российская виза, может довольно долго и процесс довольно сложный. В среднем если, нанимаемый сотрудник попадает под неконвертируемую должность, срок оформления от начала до конца займет около 4 – 4,5 месяцев.
Мы предоставим полный спектр услуг по поддержке в оформлении рабочей визы в Россию иностранному гражданину на всех этапах ее оформления. Наша компания окажет содействие и возьмет на специальное абонентское обслуживание, те российские организации, которые желают нанять иностранного сотрудника в штат и полностью оформить все необходимые документы для этого.
Зачем нанимать нового сотрудника или обучать уже имеющихся сотрудников для оформления документов для найма иностранного гражданина, а так же дальнейшее его сопровождение в течении года, если можно обратиться в наш Центр Визовой Поддержки иностранных граждан и переложить все эти обязанности на нас. Профессионально подготовленные и опытные менеджеры, помогут и подскажут, как лучше оформить все необходимые документы.
Так как процесс оформления на всех этапах, связан с оформлением установленных форм документов, сдачей и получением документов в разных государственных организациях, где обычные живые очереди и не всегда приветливые и вежливые сотрудники, общая бюрократическая система, все это может сильно затруднить и увеличить срок оформления всех разрешительных документов на более длительный срок, более 5 месяцев. Так же стоить напомнить, что штрафы за не правильно оформленного иностранного сотрудника, не вовремя отправленное уведомление в налоговую и ФМС, может привести к проверке, а при выявлении нарушений, штрафы могут составить от 40 до 800 МРОТ.
|
| Категория: Работы студентов | Добавил: (13.03.2012)
| Автор: Белоусова Анна ОТО-31
|
| Просмотров: 723 | Комментарии: 4
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
|
